UYSAL, H. T. 2016. Çalışanların Liderlik Algısı ve Ters Mobbing Eğilimi: İşgören Odaklı Liderliğin Etkisi. THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , vol.9, no.47 , 933-943.

UYSAL, H. T., (2016). Çalışanların Liderlik Algısı ve Ters Mobbing Eğilimi: İşgören Odaklı Liderliğin Etkisi. THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , vol.9, no.47, 933-943.

UYSAL, HASAN. "Çalışanların Liderlik Algısı ve Ters Mobbing Eğilimi: İşgören Odaklı Liderliğin Etkisi," THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , vol.9, no.47, 933-943, 2016

UYSAL, HASAN T. . "Çalışanların Liderlik Algısı ve Ters Mobbing Eğilimi: İşgören Odaklı Liderliğin Etkisi." THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , vol.9, no.47, pp.933-943, 2016

UYSAL, H. T. (2016) . "Çalışanların Liderlik Algısı ve Ters Mobbing Eğilimi: İşgören Odaklı Liderliğin Etkisi." THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , vol.9, no.47, pp.933-943.

@article{article, author={HASAN TEZCAN UYSAL}, title={Çalışanların Liderlik Algısı ve Ters Mobbing Eğilimi: İşgören Odaklı Liderliğin Etkisi}, journal={THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH}, year=2016, pages={933-943} }