UYSAL, H. T. And YILDIZ, M. S. 2014. İşgören Performansı Açısından Çalışma Psikolojisinin Örgütsel Sinizme Etkisi. THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , vol.7, no.29 , 835-849.

UYSAL, H. T., & YILDIZ, M. S., (2014). İşgören Performansı Açısından Çalışma Psikolojisinin Örgütsel Sinizme Etkisi. THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , vol.7, no.29, 835-849.

UYSAL, HASAN, And MEHMET SELAMİ YILDIZ. "İşgören Performansı Açısından Çalışma Psikolojisinin Örgütsel Sinizme Etkisi," THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , vol.7, no.29, 835-849, 2014

UYSAL, HASAN T. And YILDIZ, MEHMET S. . "İşgören Performansı Açısından Çalışma Psikolojisinin Örgütsel Sinizme Etkisi." THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , vol.7, no.29, pp.835-849, 2014

UYSAL, H. T. And YILDIZ, M. S. (2014) . "İşgören Performansı Açısından Çalışma Psikolojisinin Örgütsel Sinizme Etkisi." THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , vol.7, no.29, pp.835-849.

@article{article, author={HASAN TEZCAN UYSAL And author={MEHMET SELAMİ YILDIZ}, title={İşgören Performansı Açısından Çalışma Psikolojisinin Örgütsel Sinizme Etkisi}, journal={THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH}, year=2014, pages={835-849} }