TUTAR, H. Et Al. 2018. PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİ: ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Social Sciences Studies Journal , vol.4, no.21 , 3539-3546.

TUTAR, H., ORUÇ, E., & GÜRSEL, Ö., (2018). PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİ: ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Social Sciences Studies Journal , vol.4, no.21, 3539-3546.

TUTAR, HASAN, EMRE ORUÇ, And ÖNDER GÜRSEL. "PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİ: ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA," Social Sciences Studies Journal , vol.4, no.21, 3539-3546, 2018

TUTAR, HASAN Et Al. "PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİ: ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." Social Sciences Studies Journal , vol.4, no.21, pp.3539-3546, 2018

TUTAR, H. ORUÇ, E. And GÜRSEL, Ö. (2018) . "PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİ: ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." Social Sciences Studies Journal , vol.4, no.21, pp.3539-3546.

@article{article, author={HASAN TUTAR Et Al. }, title={PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİ: ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA}, journal={Social Sciences Studies Journal}, year=2018, pages={3539-3546} }