UYSAL, H. T. 2019. The Effect of Perceived Narcissism on Conflict Tendency in Organizations. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , vol.17, no.1 , 458-475.

UYSAL, H. T., (2019). The Effect of Perceived Narcissism on Conflict Tendency in Organizations. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , vol.17, no.1, 458-475.

UYSAL, HASAN. "The Effect of Perceived Narcissism on Conflict Tendency in Organizations," Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , vol.17, no.1, 458-475, 2019

UYSAL, HASAN T. . "The Effect of Perceived Narcissism on Conflict Tendency in Organizations." Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , vol.17, no.1, pp.458-475, 2019

UYSAL, H. T. (2019) . "The Effect of Perceived Narcissism on Conflict Tendency in Organizations." Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , vol.17, no.1, pp.458-475.

@article{article, author={HASAN TEZCAN UYSAL}, title={The Effect of Perceived Narcissism on Conflict Tendency in Organizations}, journal={Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi}, year=2019, pages={458-475} }