KADIN ÇALIŞANLARIN CAM TAVAN ENGELLERİNİN ARAŞTIRILMASI: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ

Öztürk Z., Bolat Y., Kıran Morkoç İ.

USAYSAD, cilt.4, sa.3, ss.227-250, 2018 (Hakemli Dergi)

  • Yayın Türü: Makale / Tam Makale
  • Cilt numarası: 4 Sayı: 3
  • Basım Tarihi: 2018
  • Dergi Adı: USAYSAD
  • Derginin Tarandığı İndeksler: Sobiad Atıf Dizini
  • Sayfa Sayıları: ss.227-250
  • Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Bu çalışmanın amacı, Ankara’da bulunan bir özel hastanede idari personelin “kadın çalışanların cam tavan engellerine” yönelik görüşlerinin tespit edilmesidir. Çalışmaya 240 kişi katılım göstermiştir.

Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bunun yanısıra farklı grupların ölçeklerden aldıkları puanların ortalamaları açısından karşılaştırılması için Bağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Varyans (ANOVA) Analizi testi kullanılmıştır. Farklılığın kaynağının hangi gruplar arasında olduğunun belirlenmesi için ise Post Hoc testlerinden Hochberg’s GT2 testi kullanılmıştır.

Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler sonucunda, idari personelin cam tavan algıları ile “Öğrenim Düzeyi”, “Görev”, “Görev Yeri” ve “Sektördeki Çalışma Süresi” değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Çalışanların cam tavan algıları ile “Cinsiyet”, “Yaş”, “Medeni durum” ve “Çalışma Süresi” değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür.

The aim of this study was to determine the views of administrative staff on the “glass ceiling obstacles of female employees ”in a private hospital in Ankara.240 people participated in the study.

The effects of the independent variables on the dependent variable were analyzed in analyzing the data obtained as a result of the application. In addition, Independent Sample T-Test and One-Way Variance (ANOVA) Test were used to compare the scores of different groups. The Hochberg’s GT2 test was used to determine which groups were the source of the difference.

As a result of the hypotheses formed within the scope of the study, it was observed that there was no significant difference between the glass ceiling perceptions of the administrative staff and the variables of ”Education Level“, ”Task“, ”Task Place“ and “Working Time in the Health Sector”. A significant difference was found between the glass ceiling perception of employees and the variables “Gender ”, “Age“, ”Marital status” and ”Working Time in hospital”.