Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı

SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler

The Small-Scale Treatment Plant Industry: Institutional Features of Companies, Problems and Functionality of Small-Scale Treatment Systems

Altın A., Uysal H. T., Altın S.
ENVIRONMENTAL MANAGEMENT (NEW YORK) AN INTERNATIONAL JOURNAL FOR DECISION-MAKERS, SCIENTISTS AND ENVIRONMENTAL AUDITORS , cilt.67, ss.468-476, 2021 (SCI-Expanded)

Sağlık Hizmetlerinde Örgütsel Düzeylerin Bireysel Hizmet Kalitesine Etkisi: Doktorlara Yönelik Bir Araştırma

Uysal H. T., Yıldız M. S.
Iktisat Isletme ve Finans , cilt.28, ss.21-48, 2013 (SSCI)

Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Employees' Mental Fatigue: The Role of Perception of Job Insecurity

UYSAL H. T., YAVAN TEMİZKAN Ö.
Organizatsionnaya Psikhologiya , cilt.13, sa.3, 2024 (ESCI)

Proactive Workplace Behaviors in the Automotive Sector: The Effect of Transformational Leadership Behavior

UYSAL H. T., AK M., KOŞAR A.
PACIFIC BUSINESS REVIEW INTERNATIONAL , cilt.16, sa.9, ss.46-58, 2024 (ESCI)

Presenteeism in Organizations: A Research on the Impact of Psychological Ownership in Healthcare Professionals

UYSAL H. T., AK M., YILMAZ KILIÇKAYA F.
INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.14, sa.2, 2024 (ESCI)

The Mediation Role of Employee Productivity in the Effect of Organizational Justice on Work Engagement

Uysal H. T., Ak M., Karataş A.
ASR CHIANG MAI UNIVERSITY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES , cilt.11, sa.1, 2024 (ESCI)

Shedding Light On Healthcare Workers’ Labour Behaviours During The Covid-19

UYSAL H. T., AK M., TÜRK GÜVEN S.
Upravlenets-The Manager , cilt.14, sa.4, 2023 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Counterproductive Work Behaviors in Organizations: A Research on the Effect of the Dark Triad

Uysal H. T., Ak M., Koşar A.
AGATHOS-AN INTERNATIONAL REVIEW OF THE HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES , cilt.14, sa.1, 2023 (ESCI)

Loneliness in the Workplace: The Dilemma of Identification with the Organization

Uysal H. T., Yılmaz F.
PACIFIC BUSINESS REVIEW INTERNATIONAL , cilt.16, sa.2, 2023 (ESCI)

Emotional Labor in the Service Sector: The Role of Organizational Commitment

UYSAL H. T., YILMAZ F.
CUADERNOS DE ADMINISTRACION , 2023 (ESCI)

Yer Hizmetleri Çalışanlarında İletişim Doyumu ve Duygusal Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Aracı Rolü

CAN A., YILMAZ F., UYSAL H. T., ÖZDER M. R.
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik) , cilt.21, sa.83, ss.1244-1269, 2022 (Hakemli Dergi) identifier

The Effect of Employees' Perceived Organizational Fit on Organizational Myopia

UYSAL H. T., AYDEMİR S.
INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS , cilt.27, sa.1, ss.1-13, 2022 (ESCI) identifier

Organizational Health with Management Approach: A Scale Development Study

Ak M., Uysal H. T., Yılmaz F.
PACIFIC BUSINESS REVIEW INTERNATIONAL , cilt.14, sa.7, ss.118-133, 2022 (ESCI)

The Effect of Job Burnout on Social Loafing through the Mediating Role of Employee Sabotage

Uysal H. T., Ak M., Çelik M. Ö.
Upravlenets-The Manager , cilt.12, sa.6, ss.87-100, 2021 (ESCI)

Rekabetçi Örgütlerde Müşteri Davranışı: Tükenmişlik Algısının Müşteri Sadakatine Etkisi

UYSAL H. T., AYDEMİR S.
The Journal of Social Science , cilt.5, sa.10, ss.392-408, 2021 (Hakemli Dergi)

THE MEDIATION ROLE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE IN THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS ON WORK PRODUCTIVITY

UYSAL H. T.
Journal of research in business (online) , cilt.6, sa.1, ss.26-53, 2021 (Hakemli Dergi)

The Effect of Perceived Career Plateau on Career Anchor in Modern Workforce

Uysal H. T., Ak M.
Journal of Contemporary Issues in Business and Government , cilt.27, sa.1, ss.1774-1793, 2021 (ESCI)

Invisible Barriers in Career Processes: Glass Ceiling Syndrome and Career Anchors

UYSAL H. T., AK M.
AGATHOS-AN INTERNATIONAL REVIEW OF THE HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES , cilt.11, ss.255-285, 2020 (ESCI)

Procrastination in the Workplace: The Role of Hierarchical Career Plateau

UYSAL H. T., YILMAZ F.
UPRAVLENETS-THE MANAGER , cilt.11, sa.3, ss.82-101, 2020 (ESCI)

The Effect of Perceived Narcissism on Conflict Tendency in Organizations

UYSAL H. T.
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.17, sa.1, ss.458-475, 2019 (Hakemli Dergi) identifier

The Effect of Manager’s Trust to Subordinate on Entrepreneurial Intention: A Research on SMEs

Uysal H. T.
Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.18, sa.2, ss.565-580, 2019 (Hakemli Dergi)

The Dominance of Intrinsic Motivation to Extrinsic Motivation on Reduction of Employee Turnover Rate

UYSAL H. T.
International Journal of Management and Administration , cilt.3, sa.5, ss.21-40, 2019 (Hakemli Dergi)

Örgütsel Dışlanmanın Çalışanlarda Sinizm Gelişimine Etkisi

UYSAL H. T.
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.7, sa.1, ss.319-326, 2019 (Hakemli Dergi) identifier

The Mediation Role of Toxic Leadership in the Effect of Job Stress on Job Satisfaction

Uysal H. T.
INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS , cilt.24, sa.1, ss.55-73, 2019 (ESCI) identifier

The Effect of Social Loafing Perception to Workers’ Feelings of Burnout in Organisations

Uysal H. T.
NMIMS MANAGEMENT REVIEW , cilt.36, sa.4, ss.69-84, 2019 (ESCI)

İzleyicilerin Pozitif ve Negatif Duygularının Liderin Hız ve Etkililiği üzerindeki Etkisi

KORKMAZ O., UYSAL H. T., ÇELİK K.
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.0, sa.34, ss.203-219, 2019 (Hakemli Dergi) identifier

A Research towards the Reality of Psychological Capital in Modern Workforce

UYSAL H. T.
İnsan ve İnsan , cilt.6, sa.19, ss.99-118, 2019 (Hakemli Dergi) identifier

The Effect of External Motivation and Work Overload on Career Anchor Development

Uysal H. T., Aydemir S.
PACIFIC BUSINESS REVIEW INTERNATIONAL , cilt.11, sa.6, ss.17-27, 2018 (ESCI)

Çalışanlarda İşe Yabancılaşmanın Üretkenlik Karşıtı İş DavranışlarınaEtkisi

UYSAL H. T.
Business and Management Studies: An International Journal , cilt.6, sa.4, ss.1434-1454, 2018 (Hakemli Dergi) identifier

Work Psychology of Disabled Individuals: Determination of Perceptual and Attitudinal Differences

UYSAL H. T.
JOURNAL OF THE HUMAN AND SOCIAL SCIENCE RESEARCHES , cilt.7, sa.4, ss.2672-2699, 2018 (Hakemli Dergi) identifier

İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Zihinsel Yorgunluğun İş Motivasyonuna Etkisi

UYSAL H. T., OFLUOĞLU G.
Yönetim ve Çalışma (Online) , cilt.2, sa.2, ss.118-130, 2018 (Hakemli Dergi)

Örgüt Psikolojisinde Ölçek Seçiminin Araştırma Sonuçlarına Etkisi ve Önemi

UYSAL H. T.
EKEV AKADEMİ DERGİSİ , cilt.22, sa.76, ss.127-148, 2018 (Hakemli Dergi) identifier

The Effect of Personality Types A and B to the Alacrity for Job Embeddedness From Maslow’s Hierarchy of Needs Perspective

UYSAL H. T., KAYHAN M. G.
Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi , cilt.7, sa.4, ss.9-23, 2018 (Hakemli Dergi)

Örgütsel Özdeşleşme Üzerinde Örgüte Hâkim Kurum Kültürünün Etkisi

KORKMAZ O., AYDEMİR S., UYSAL H. T.
Balkan Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.6, sa.12, ss.62-81, 2017 (Hakemli Dergi)

Electre I Yöntemi ile En Uygun Tedarikçinin Belirlenmesi: Ahşap Sektörü Uygulaması

ARSLAN H. M., UYSAL H. T.
Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.1, ss.44-57, 2017 (Hakemli Dergi)

Çalışanların Liderlik Algısı ve Ters Mobbing Eğilimi: İşgören Odaklı Liderliğin Etkisi

UYSAL H. T.
THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , cilt.9, sa.47, ss.933-943, 2016 (Hakemli Dergi)

Yükseköğretim Kurumlarındaki Yöneticilerin Girişimci Üniversite Algılamalarında İş ve Örgüt Psikolojisinin Etkisi

UYSAL H. T., ÇATI K.
JOURNAL OF HIGHER EDUCATION AND SCIENCE (YUKSEKOGRETIM VE BILIM DERGISI) , cilt.6, sa.1, ss.77-93, 2016 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

Integrative Approach to Work Psychology and The Integration of Multi Criteria Decision Making Methods to Work Psychology

UYSAL H. T.
Journal of Business Studies Quarterly , cilt.7, sa.1, ss.88-106, 2015 (Hakemli Dergi)

Televizyon Eğilimi Özdeşleşme ve Medya Okuryazarlığı Kavramlarının İlişkilendirilmesi Ergenlik Dönemindeki Çocuklara Yönelik Bir Araştırma

ERDOĞAN F., UYSAL H. T., ALTIN A., SAKİ E.
Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.8, sa.39, ss.846-860, 2015 (Hakemli Dergi)

Test of Complicity Theory Is External Whistleblowing A Strategic Outcome of Negative I O Psychology

UYSAL H. T., YAVUZ K.
European Journal of Business and Management , cilt.7, sa.18, ss.115-124, 2015 (Hakemli Dergi)

Aşırı İş Yükünün Performans Perspektifinden Çalışma Psikolojisinde Negatifliğe Etkisi: Muhasebe Meslek Mensuplarına Yönelik Bir Araştırma

UYSAL H. T., AKBULUT H., ERTAN S.
THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , cilt.8, sa.38, ss.980-991, 2015 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Yükseköğretim Kurumlarında Öğrencilerin Akademik Personele Yönelik Çalışma Psikolojisi Algısının Okul Bağlılığına Etkisi

UYSAL H. T.
JOURNAL OF TURKISH STUDIES , cilt.10, sa.11, ss.1527-1548, 2015 (Hakemli Dergi) identifier

Kesim Hattında Süreç İyileştirme ve Etkin Tasarruf Ağaç İşleri Atölyesine Yönelik Bir Uygulama

ARSLAN H. M., YILDIZ M. S., UYSAL H. T.
JOURNAL OF WORLD OF TURKS , cilt.7, sa.1, ss.121-136, 2015 (Hakemli Dergi)

Afet İstasyonlarının Kuruluş Yeri Seçiminde Bulanık TOPSIS Yönteminin Uygulanması: Düzce’de Bir Lokasyon Analizi

ARSLAN H. M., YILDIZ M. S., UYSAL H. T.
SIYASET EKONOMI VE YÖNETIM ARAŞTIRMALARI DERGISI , cilt.3, sa.2, ss.111-128, 2015 (Hakemli Dergi)

Correlation Analytics of Blue Collar Employees’ Organizational Levels in Coal Mining

Uysal H. T., Kesim E.
Open Journal of Business and Management , cilt.3, sa.1, ss.83-95, 2015 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Örgütsel İklimin Çalışma Psikolojisine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma

Uysal H. T., Aydemir S.
TURKISH STUDIES , cilt.9, sa.2, ss.1557-1574, 2014 (Hakemli Dergi)

Selection of Logistics Centre Location Via ELECTRE Method A Case Study in Turkey

UYSAL H. T., YAVUZ K.
International Journal of Business and Social Science , cilt.5, sa.9, ss.276-289, 2014 (Hakemli Dergi)

Mevsimlik İşçi Örgütlenmelerinde Örgüt İçi ve Örgüt Dışı Faktörlerin İşçi Performansına Etkisi Fındık İşçilerine Yönelik Bir Araştırma

UYSAL H. T., KESİM E.
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.12, sa.22, ss.152-173, 2014 (Hakemli Dergi)

İşgören Performansı Açısından Çalışma Psikolojisinin Örgütsel Sinizme Etkisi

UYSAL H. T., YILDIZ M. S.
THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , cilt.7, sa.29, ss.835-849, 2014 (Hakemli Dergi)

Unseen Face of Mobbing in Organizations: Reverse Mobbing

Uysal H. T., Yavuz K.
TURKISH STUDIES , cilt.8, sa.8, ss.2167-2183, 2013 (Hakemli Dergi)

Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi

Uysal H. T.
İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.4, sa.3, ss.93-110, 2013 (Hakemli Dergi) identifier

Konut Yapı Kooperatiflerinde Güven İlişkisi ve Yeni Bir Yaklaşım Fonksiyonel Değişim Modeli

UYSAL H. T., ÇETİN C.
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi , cilt.8, sa.17, ss.129-154, 2012 (Hakemli Dergi)

Konut Yapı Kooperatiflerinde Yolsuzluk ve Usulsüzlük

UYSAL H. T.
Akademik Bakış Dergisi , cilt.0, sa.31, ss.1-16, 2012 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Kooperatiflerde Örgütsel Güvenin Ortakların Gelecekte Beklediği Performansa Etkisi: Konut Yapı Kooperatiflerine Yönelik Bir Araştırma

UYSAL H. T.
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi , cilt.46, sa.2, ss.25-29, 2011 (Hakemli Dergi) identifier

Kitap & Kitap Bölümleri

Liderlik Tarzları: Çağdaş Yönetim Yaklaşımıyla İnsan Sanatında Ustalaşma

UYSAL H. T.
Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara, 2020

Dijital Yönetim

UYSAL H. T.
Nobel Akademik Yayıncılık, 2020

Prayer and Work Psychology in Muslim World: Working Life and Inner Peace

UYSAL H. T.
Gece Akademi, 2019

Psychological Benchmarking: A New Approach in Organizations

UYSAL H. T.
LAMBERT Academic Publishing, 2019

The Motivational Erosion of Misimplemented Positive Discrimination on Other Employees in Organizations

UYSAL H. T.
Management and Information Systems, Karademir Bahattin, Editör, Academician Publishing House, ss.57-75, 2019

Örgütlerde Çatışma Eğilimi: İş Stresinin ve Tükenmişlik Sendromunun Etkisi

UYSAL H. T., AYDEMİR S.
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimlerinde Akademik Çalışmalar, Gönen Zafer, Özer Sevilay, Editör, IVPE Publishing, ss.605-622, 2019

Küreselleşme ve Bilgi Toplumunda Çocuk İşgücü

OFLUOĞLU G., UYSAL H. T.
Yönetim, Çalışma Hayatı ve Sendikacılık Araştırmaları, Talas Mustafa, Derin Hakan, Editör, IKSAD International Publishing, Gaziantep, ss.4-20, 2018

Maslow’s Hierarchy of Needs in 21st Century: The Examination of Vocational Differences

UYSAL H. T., AYDEMİR S., GENÇ E.
Researches on Science and Art in 21st Century Turkey, Hasan Arapgirlioğlu, Atilla Atik, Robert L. Elliott, Edward Turgeon, Editör, Gece Kitaplığı, ss.211-227, 2017

Effect of Cynical Individual Factor on the Reverse Mobbing Tendency: A Planned Behavior

UYSAL H. T., GEDİK İ. A.
Handbook of Research on Organizational Culture and Diversity in the Modern Workforce, B. Christiansen, H. Chandan, Editör, IGI GLOBAL, ss.276-308, 2017

Örgütsel Davranış Perspektifinden YükseköğretimdePerformans Ölçütleri: Eğitim Performansı ve Akademik Performans

UYSAL H. T.
Current Debates in Business Studies, Bige Aşkun Yıldırım, Selva Staub, Ozan Gönüllü, Editör, IJOPEC Publication, ss.359-380, 2017

Conflict Management In Organizations: Recent Studies In Turkish Literature (2001-2017)

OFLUOĞLU G., UYSAL H. T.
The Most Recent Studies in Science and Art, In Hasan Arapgirlioğlu, Atilla Atik, Salim Hızıroğlu, Robert L. Elliott Elif Taşlıdere, Editör, Gece Publishing, ss.134-151, 2017

Work Psychology of Modern Workforce: Occupational Examinations and Appreciations

UYSAL H. T., KESİM E., ÖZÖLÇER İ. H.
The Most Recent Studies in Science and Art, Hasan Arapgirlioğlu, Atilla Atik, Salim Hızıroğlu, Robert L. Elliott, Dilek Atik, Editör, Gece Publishing, ss.195-220, 2017