Prof. Dr. HASAN TEZCAN UYSAL

ENVIRONMENTAL MANAGEMENT (NEW YORK) AN INTERNATIONAL JOURNAL FOR DECISION-MAKERS, SCIENTISTS AND ENVIRONMENTAL AUDITORS , cilt.67, ss.468-476, 2021 (SCI-Expanded)

21. The Effect of Perceived Career Plateau on Career Anchor in Modern Workforce

Uysal H. T., Ak M.

Journal of Contemporary Issues in Business and Government , cilt.27, sa.1, ss.1774-1793, 2021 (ESCI)

22. Invisible Barriers in Career Processes: Glass Ceiling Syndrome and Career Anchors

UYSAL H. T., AK M.

AGATHOS-AN INTERNATIONAL REVIEW OF THE HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES , cilt.11, ss.255-285, 2020 (ESCI)

23. Procrastination in the Workplace: The Role of Hierarchical Career Plateau

UYSAL H. T., YILMAZ F.

UPRAVLENETS-THE MANAGER , cilt.11, sa.3, ss.82-101, 2020 (ESCI)

24. The Effect of Perceived Narcissism on Conflict Tendency in Organizations

UYSAL H. T.

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.17, sa.1, ss.458-475, 2019 (TRDizin)

25. The Effect of Manager’s Trust to Subordinate on Entrepreneurial Intention: A Research on SMEs

Uysal H. T.

Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.18, sa.2, ss.565-580, 2019 (TRDizin)

26. The Dominance of Intrinsic Motivation to Extrinsic Motivation on Reduction of Employee Turnover Rate

UYSAL H. T.

International Journal of Management and Administration , cilt.3, sa.5, ss.21-40, 2019 (Hakemli Dergi)

27. Örgütsel Dışlanmanın Çalışanlarda Sinizm Gelişimine Etkisi

UYSAL H. T.

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.7, sa.1, ss.319-326, 2019 (TRDizin)

28. The Mediation Role of Toxic Leadership in the Effect of Job Stress on Job Satisfaction

Uysal H. T.

INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS , cilt.24, sa.1, ss.55-73, 2019 (ESCI)

29. İzleyicilerin Pozitif ve Negatif Duygularının Liderin Hız ve Etkililiği üzerindeki Etkisi

KORKMAZ O., UYSAL H. T., ÇELİK K.

Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.0, sa.34, ss.203-219, 2019 (TRDizin)

30. The Effect of Social Loafing Perception to Workers’ Feelings of Burnout in Organisations

Uysal H. T.

NMIMS MANAGEMENT REVIEW , cilt.36, sa.4, ss.69-84, 2019 (ESCI)

31. A Research towards the Reality of Psychological Capital in Modern Workforce

UYSAL H. T.

İnsan ve İnsan , cilt.6, sa.19, ss.99-118, 2019 (TRDizin)

32. The Effect of External Motivation and Work Overload on Career Anchor Development

Uysal H. T., Aydemir S.

PACIFIC BUSINESS REVIEW INTERNATIONAL , cilt.11, sa.6, ss.17-27, 2018 (ESCI)

33. Work Psychology of Disabled Individuals: Determination of Perceptual and Attitudinal Differences

UYSAL H. T.

JOURNAL OF THE HUMAN AND SOCIAL SCIENCE RESEARCHES , cilt.7, sa.4, ss.2672-2699, 2018 (TRDizin)

34. Örgüt Psikolojisinde Ölçek Seçiminin Araştırma Sonuçlarına Etkisi ve Önemi

UYSAL H. T.

EKEV AKADEMİ DERGİSİ , cilt.22, sa.76, ss.127-148, 2018 (TRDizin)

35. İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Zihinsel Yorgunluğun İş Motivasyonuna Etkisi

UYSAL H. T., OFLUOĞLU G.

Yönetim ve Çalışma (Online) , cilt.2, sa.2, ss.118-130, 2018 (Hakemli Dergi)

36. Çalışanlarda İşe Yabancılaşmanın Üretkenlik Karşıtı İş DavranışlarınaEtkisi

UYSAL H. T.

Business and Management Studies: An International Journal , cilt.6, sa.4, ss.1434-1454, 2018 (TRDizin)

37. The Effect of Personality Types A and B to the Alacrity for Job Embeddedness From Maslow’s Hierarchy of Needs Perspective

UYSAL H. T., KAYHAN M. G.

Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi , cilt.7, sa.4, ss.9-23, 2018 (Hakemli Dergi)

38. Electre I Yöntemi ile En Uygun Tedarikçinin Belirlenmesi: Ahşap Sektörü Uygulaması

ARSLAN H. M., UYSAL H. T.

Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.1, ss.44-57, 2017 (Hakemli Dergi)

39. Örgütsel Özdeşleşme Üzerinde Örgüte Hâkim Kurum Kültürünün Etkisi

KORKMAZ O., AYDEMİR S., UYSAL H. T.

Balkan Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.6, sa.12, ss.62-81, 2017 (Hakemli Dergi)

40. Çalışanların Liderlik Algısı ve Ters Mobbing Eğilimi: İşgören Odaklı Liderliğin Etkisi

UYSAL H. T.

THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , cilt.9, sa.47, ss.933-943, 2016 (Hakemli Dergi)

41. Yükseköğretim Kurumlarındaki Yöneticilerin Girişimci Üniversite Algılamalarında İş ve Örgüt Psikolojisinin Etkisi

UYSAL H. T., ÇATI K.

JOURNAL OF HIGHER EDUCATION AND SCIENCE (YUKSEKOGRETIM VE BILIM DERGISI) , cilt.6, sa.1, ss.77-93, 2016 (TRDizin) Sürdürülebilir Kalkınma

42. Integrative Approach to Work Psychology and The Integration of Multi Criteria Decision Making Methods to Work Psychology

UYSAL H. T.

Journal of Business Studies Quarterly , cilt.7, sa.1, ss.88-106, 2015 (Hakemli Dergi)

43. Televizyon Eğilimi Özdeşleşme ve Medya Okuryazarlığı Kavramlarının İlişkilendirilmesi Ergenlik Dönemindeki Çocuklara Yönelik Bir Araştırma

ERDOĞAN F., UYSAL H. T., ALTIN A., SAKİ E.

Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.8, sa.39, ss.846-860, 2015 (Hakemli Dergi)

44. Aşırı İş Yükünün Performans Perspektifinden Çalışma Psikolojisinde Negatifliğe Etkisi: Muhasebe Meslek Mensuplarına Yönelik Bir Araştırma

UYSAL H. T., AKBULUT H., ERTAN S.

THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , cilt.8, sa.38, ss.980-991, 2015 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

45. Test of Complicity Theory Is External Whistleblowing A Strategic Outcome of Negative I O Psychology

UYSAL H. T., YAVUZ K.

European Journal of Business and Management , cilt.7, sa.18, ss.115-124, 2015 (Hakemli Dergi)

46. Yükseköğretim Kurumlarında Öğrencilerin Akademik Personele Yönelik Çalışma Psikolojisi Algısının Okul Bağlılığına Etkisi

UYSAL H. T.

JOURNAL OF TURKISH STUDIES , cilt.10, sa.11, ss.1527-1548, 2015 (TRDizin)

47. Kesim Hattında Süreç İyileştirme ve Etkin Tasarruf Ağaç İşleri Atölyesine Yönelik Bir Uygulama

ARSLAN H. M., YILDIZ M. S., UYSAL H. T.

JOURNAL OF WORLD OF TURKS , cilt.7, sa.1, ss.121-136, 2015 (Hakemli Dergi)

48. Afet İstasyonlarının Kuruluş Yeri Seçiminde Bulanık TOPSIS Yönteminin Uygulanması: Düzce’de Bir Lokasyon Analizi

ARSLAN H. M., YILDIZ M. S., UYSAL H. T.

SIYASET EKONOMI VE YÖNETIM ARAŞTIRMALARI DERGISI , cilt.3, sa.2, ss.111-128, 2015 (Hakemli Dergi)

49. Correlation Analytics of Blue Collar Employees’ Organizational Levels in Coal Mining

Uysal H. T., Kesim E.

Open Journal of Business and Management , cilt.3, sa.1, ss.83-95, 2015 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

50. Örgütsel İklimin Çalışma Psikolojisine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma

Uysal H. T., Aydemir S.

TURKISH STUDIES , cilt.9, sa.2, ss.1557-1574, 2014 (TRDizin)

51. Selection of Logistics Centre Location Via ELECTRE Method A Case Study in Turkey

UYSAL H. T., YAVUZ K.

International Journal of Business and Social Science , cilt.5, sa.9, ss.276-289, 2014 (Hakemli Dergi)

52. İşgören Performansı Açısından Çalışma Psikolojisinin Örgütsel Sinizme Etkisi

UYSAL H. T., YILDIZ M. S.

THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , cilt.7, sa.29, ss.835-849, 2014 (Hakemli Dergi)

53. Mevsimlik İşçi Örgütlenmelerinde Örgüt İçi ve Örgüt Dışı Faktörlerin İşçi Performansına Etkisi Fındık İşçilerine Yönelik Bir Araştırma

UYSAL H. T., KESİM E.

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.12, sa.22, ss.152-173, 2014 (TRDizin)

54. Unseen Face of Mobbing in Organizations: Reverse Mobbing

Uysal H. T., Yavuz K.

TURKISH STUDIES , cilt.8, sa.8, ss.2167-2183, 2013 (TRDizin)

55. Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi

Uysal H. T.

İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi , cilt.4, sa.3, ss.93-110, 2013 (TRDizin)

56. Sağlık Hizmetlerinde Örgütsel Düzeylerin Bireysel Hizmet Kalitesine Etkisi: Doktorlara Yönelik Bir Araştırma

Uysal H. T., Yıldız M. S.

Iktisat Isletme ve Finans , cilt.28, ss.21-48, 2013 (SSCI)

57. Konut Yapı Kooperatiflerinde Güven İlişkisi ve Yeni Bir Yaklaşım Fonksiyonel Değişim Modeli

UYSAL H. T., ÇETİN C.

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi , cilt.8, sa.17, ss.129-154, 2012 (TRDizin)

58. Konut Yapı Kooperatiflerinde Yolsuzluk ve Usulsüzlük

UYSAL H. T.

Akademik Bakış Dergisi , cilt.0, sa.31, ss.1-16, 2012 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

59. Kooperatiflerde Örgütsel Güvenin Ortakların Gelecekte Beklediği Performansa Etkisi: Konut Yapı Kooperatiflerine Yönelik Bir Araştırma

UYSAL H. T.

Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi , cilt.46, sa.2, ss.25-29, 2011 (TRDizin)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 20

1. Sağlık Çalışanlarının Negatif Çalışma Psikolojisi Üzerinde Sağlık Tüketicilerinin Davranışsal Tutumlarının Etkisi

UYSAL H. T.

12. Uluslararası Yönetim ve Sosyal Bilimler Kongresi, Türkiye, 18 Temmuz 2023, (Özet Bildiri)

2. Görünürlüğünün Zaman Tuzaklarına Etkisine Yönelik Bir Araştırma

UYSAL H. T.

7. Uluslararası Yönetim ve Sosyal Bilimler Kongresi, Türkiye, 19 Mayıs 2021, (Tam Metin Bildiri)

3. Çalışanlarda Zihinsel Yorgunluğun İş Güvencesizliği Açısından İncelenmesi

UYSAL H. T.

ASEAD 7. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu, Türkiye, 10 Nisan 2021, (Özet Bildiri)

4. A Research on Firms Producing Small-Scale Treatment Plants in Water and Wastewater Sector

ALTIN A., UYSAL H. T., ALTIN S.

4th International Conference on Civil, Environmental, Geology and Mining Engineering, Trabzon, Türkiye, 20 - 22 Nisan 2019, ss.369-380, (Tam Metin Bildiri)

5. Duygusal Emek Davranışına Örgütsel Bağlılık Boyutlarının Etkisi

UYSAL H. T.

1. Uluslararası Yönetim ve Sosyal Bilimler Sempozyumu, 17 - 19 Kasım 2018, (Özet Bildiri)

6. Örgütlerde Sosyal Kaytarma Algısının Çalışanların Tükenmişlik Duygusuna Etkisi

UYSAL H. T.

3. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sosyal ve Teknik Bilimler Kongresi, Aydın, Türkiye, 28 - 30 Nisan 2016, (Tam Metin Bildiri)

7. Rekabetçi Örgütlerde Motivasyon Ve Tükenmişlik Algısının Müşteri Sadakatine Etkisi

UYSAL H. T., AYDEMİR S.

26. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, (Tam Metin Bildiri)

8. Stockholm Syndrome in Organizations: The Motive of Identification with Leader

UYSAL H. T.

Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı – ICOSS, 16 - 20 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

9. İşgücünde Ters Mobbing Eğilimi ve İşten Ayrılma Niyetine Yönelik Bir Araştırma

UYSAL H. T.

Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı – ICOSS, 16 - 20 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

10. İş Güvenliği Açısından Çalışan Motivasyonunda Zihinsel Yorgunluğun Etkisi

UYSAL H. T., OFLUOĞLU G.

2. Uluslararası Dmitri Yavoronitski Avrupa Sosyal Bilimler Kongresi, Ukrayna, 26 - 29 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

11. Örgütlerde İş Kaynaklı Zaman Tuzaklarının Kişisel Zaman Tuzağı Gelişimine Etkisi

UYSAL H. T.

1st International Congresses on New Horizons in Education and Social Science (ICES), 9 - 11 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

12. Örgütlerde Algılanan Dışlanmanın (Ostracism) Sinik Birey Gelişimine Etkisi

UYSAL H. T.

1st International Congresses on New Horizons in Education and Social Science (ICES), 9 - 11 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

13. Örgütsel Davranış Perspektifinden Yükseköğretimde Performans Ölçütleri: Eğitim Performansı ve Akademik Performans

UYSAL H. T.

VI. International Congress on Current Debates in Social Sciences, 14 - 16 Aralık 2017, (Özet Bildiri)

14. 21. Yüzyılda Mesleki Farklılıklar Açısından Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisinin Sorgulanması

UYSAL H. T.

I. Uluslararası Türklerin Dünyası Sosyal Bilimler Sempozyumu, 11 - 14 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

15. Dışsal Motivasyonun ve Aşırı İş Yükünün Kariyer Çapasına Etkisi

UYSAL H. T., AYDEMİR S.

2. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu, 18 - 20 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

16. Electre I Yöntemi ile En Uygun Tedarikçinin Belirlenmesi: Ahşap Sektörü Uygulaması

ARSLAN H. M., UYSAL H. T.

2. Uluslararası Ekonomi, Finans ve Yönetim Konferansı, 13 - 15 Nisan 2017, (Özet Bildiri)

17. Algılanan Çalışma Psikolojisinin Hizmet Sektöründe Satın Alma Davranışına Etkisinin Enter Yöntemi İle Değerlendirilmesi

UYSAL H. T., ARSLAN H. M.

2. Uluslararası Ekonomi Yönetimi ve Pazar Araştırmaları Kongresi, 24 - 25 Mart 2017, (Özet Bildiri)

18. Mesleki Eğitimde Performans Ölçümü ve Performans Perspektifinden Yükseköğretimde Yönetsel Öneriler

UYSAL H. T., ÖZÖLÇER İ. H., KESİM E., GEDİK İ. A.

International Symposium on Post-Secondary Vocational Education and Training, 12 - 15 Ekim 2016, ss.146-155, (Tam Metin Bildiri)

19. İşgören Odaklı Liderlik Algısının Ters Mobbing Eğilimi Üzerindeki Etkisi

UYSAL H. T.

2nd International Osmaneli Social Sciences Congress, 12 - 14 Ekim 2016, ss.1087-1098, (Tam Metin Bildiri)

20. Ters Mobbing Eğiliminde Sinik Birey Faktörünün Etkisi

UYSAL H. T., GEDİK İ. A.

3rd International Congress of Tourism Management Researches, Antalya, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2016, ss.1020-1035, (Tam Metin Bildiri)

Kitaplar 14

Yayınlar & Eserler